Informe de la NAACP: el impacto de la falta de ejecutivos negros en Hollywood

Un informe de la NAACP revela que la falta de representación negra tras las cámaras en cine y televisión puede resultar perjudicial para la comunidad. La escasez de directivos negros y de voces creativas influye en las historias que se cuentan y, a partir de la representación positiva tanto fuera como dentro de pantalla, impacta especialmente a la juventud negra en procesos de identidad y salud.

Impacto de la representación en la salud y la identidad

La representación no solo define personajes, sino también quién decide qué historias se cuentan y cómo se muestran. La investigación muestra que la representación positiva y constante puede influir en actitudes, conductas y aspiraciones de la comunidad negra, con efectos potenciales en la salud pública y el bienestar emocional de las generaciones jóvenes.

• 2020: no había consejeros delegados negros ni miembros de la alta dirección en los grandes estudios.
• 3,9% de los jefes de unidad de las grandes productoras eran negros.

Una representación continua y positiva, tanto fuera como dentro de la pantalla, puede ampliar oportunidades, reducir estereotipos y fortalecer la educación emocional de la juventud negra.

La cara tras la cámara y la necesidad de control creativo

La mayoría de los ejecutivos de medios siguen siendo blancos, pero eso no elimina la necesidad de contar historias negras con auténtica voz y control creativo. Intentar narrar una historia que no es propia, sin la participación de alguien de la comunidad con poder creativo equivalente, puede generar resultados adversos.

• 2020: el 91% de los CEOs de cine eran blancos y 82% eran hombres.
• 93% de los equipos directivos senior eran blancos y 80% eran hombres.
• 86% de los jefes de unidad de estudio eran blancos y 59% eran hombres.
• En televisión: 92% de los CEOs de networks eran blancos y 68% eran hombres.
• 84% de los equipos de alta dirección de networks eran blancos y 60% eran hombres.
• 86% de los jefes de unidad de networks eran blancos y 46% eran hombres.

Deidre White, terapeuta licenciada, señala que los ejecutivos negros suelen ejercer como voz de la cultura negra y, a menudo, como guardianes de una representación socialmente responsable. Las cifras elevadas de homogeneidad pueden aumentar la carga y la presión en cada decisión creativa.

Representación de calidad frente a los estereotipos

En cuanto a la exactitud de las representaciones, la experiencia de la comunidad negra puede verse afectada directamente. Los mensajes negativos influyen en actitudes y conductas, y podrían mitigarse si existiera más representación positiva en pantalla y fuera de ella.

• Los personajes negros suelen ocupar roles secundarios o servir para impulsar arcos de personajes blancos, lo que limita su visibilidad y relevancia emocional.
• La autenticidad de los personajes y la positividad de las representaciones de personal de noticias y figuras no ficcionalas son cruciales para la percepción pública.

Alton Bozeman, psicólogo, subraya que la representación debe ser auténtica y culturalmente relevante. Keischa Pruden explica que las jóvenes y jóvenes son especialmente influenciables por lo que ven, oyen y leen, por lo que es imperativo que estén expuestos a representaciones positivas y afirmativas de sí mismos.

Autenticidad y relevancia cultural

La autenticidad de las historias y la conexión con la cultura negra permiten que los espectadores se identifiquen y se sientan vistos, lo que favorece la autoestima y la belonging.

Desafío de las decisiones ejecutivas

La encuesta de NAACP reveló que, salvo excepciones, las decisiones finales para aprobar proyectos suelen tomar forma en niveles altos, donde la diversidad de la industria continúa siendo limitada.

La ausencia de representación en pantalla

Pruden señala que los mensajes que llegan a los niños negros cuando no se ven reflejados pueden ser sutiles o explícitos. “No eres importante para compartir con el mundo”, “no tienes las habilidades para estar delante o detrás de la cámara” o “tu historia no tiene relevancia” son ideas que pueden sembrarse de forma perniciosa. Estas palabras, ya sean explícitas o insinuadas, pueden frenar las aspiraciones y la confianza de los jóvenes.

La necesidad de una representación amplia

Este desafío no se limita a la representación negra: la investigación sugiere que la representación de otros grupos marginados también mejora la cohesión social y la aceptación. Por ejemplo, un aumento de la representación de la comunidad LGBTQIA+ en los medios ha estado asociado a una mayor aceptación en la sociedad. También existen avances para comunidades asiático-pacíficas, personas con condiciones de salud mental y personas de origen del Medio Oriente. Aunque se observan avances con producciones como Pose y Euphoria, todavía queda camino por recorrer. Más allá de la pantalla, es importante ver educadores, primeros respondedores, músicos y científicos que se parezcan a uno, ya que estas imágenes pueden influir en la confianza en servicios de salud y en la forma en que se perciben las relaciones médico-paciente.

• La representación diversa fuera de la pantalla puede mejorar las relaciones de confianza en ámbitos como la salud.
• La inclusión de profesionales de diferentes orígenes en roles visibles puede ampliar modelos a seguir positivos.

Mirando hacia adelante: hacia una representación más amplia

El progreso avanza de forma gradual, pero visible. Diversas voces destacan que la televisión y el cine siguen siendo vehículos poderosos para formar ideas y estructuras sociales. Cuando los jóvenes ven representaciones en las que se reconocen a sí mismos, surge un sentido de pertenencia y esperanza en resultados positivos.

White: “Cuando los jóvenes negros se ven a sí mismos representados en la mediana de la cultura dominante, se crea un sentido de pertenencia y una esperanza renovada en desenlaces positivos.”

Robinson: “La representación positiva abre la puerta a una mentalidad de ‘yo también puedo hacerlo’ y a un esfuerzo sostenido por lograrlo.”